ERGONÓMIA

Pojem ergonómia je odvodený zo starogréckych slov „ergo“ (práca, dielo) a „nomos“ (pravidlo, norma).

Všeobecná teória definuje ergonómiu ako vedeckú disciplínu, ktorá sa zaoberá interakciou medzi človekom a ostatnými prvkami systému, pričom využíva všetky dostupné prostriedky a metódy k dosiahnutiu optimálnej pohody človeka pri práci s ohľadom na požadovaný výkon.

Spoločnosť APOS Consulting dokáže zabezpečiť komplexný súbor metód na analýzu a vyhodnotenie pracovnej činnosti z pohľadu pracovníka (operátora):

A) Analýza pracovného priestoru:

  • analýza zorného priestoru,
  • analýza manipulačného priestoru,
  • detekcia kolízií.

B) Fyziologické analýzy:

  • analýza spotreby metabolickej energie,
  • analýza únavy,
  • analýza monotónie.

C) Silové analýzy:

D) Analýza pracovných polôh:

E) Analýza rizík:

Ergonómia pozostáva z mnohých parciálnych oblastí, nakoľko jednou z jej charakteristík je aj interdisciplinárnosť, čiže využíva poznatky iných vied, ktoré možno rozdeliť do 3 základných skupín:

1. Technický návrh práce:

Táto oblasť sa zaoberá anatómiou, antropometriou, fyziológiou a biomechanikou človeka v súvislosti s fyzickou činnosťou. Medzi základné témy patria:

  • držanie tela,
  • manipulácia s bremenami / nákladom,
  • opakované pohyby,
  • problémy pohybového aparátu,
  • návrh pracoviska,
  • ochrana zdravia pri práci,
  • osvetlenie, klimatizácia, hluk.

2. Psychologický návrh práce:

Psychologický návrh práce sa zaoberá mentálnymi procesmi ako vnímanie, rozpoznávanie, pamäť, myslenie ako aj interakciou medzi človekom a produktmi, systémom a okolím. Medzi základné témy patria:

  • psychologická pracovná záťaž,
  • rozhodovanie,
  • odborná výkonnosť,
  • interakcia človek-PC,
  • spoľahlivosť,
  • pracovný stres,
  • kultúrne rozdiely,
  • správanie,
  • motivácia.

3. Organizačný návrh práce:

Hlavným bodom záujmu je optimalizácia technických systémov vrátane organizačných štruktúr, stratégií a procesov. Medzi základné témy patria:

  • komunikácia,
  • manažment zdrojov,
  • pracovné plánovanie,
  • pracovné časové režimy,
  • tímová spolupráca,
  • firemná kultúra.

Medzi základné úlohy ergonómie možno zaradiť 2 kľúčové aktivity:

1. prispôsobiť prácu možnostiam a schopnostiam človeka prostredníctvom:

  • výsledku práce,
  • organizácie práce,
  • pracovného prostredia,
  • pracovných prostriedkov,
  • pracoviska.

2. prispôsobiť človeka na danú prácu pomocou:

  • výberu vhodných osôb s požadovanými schopnosťami,
  • vzdelávania,
  • tréningov.

Ako hodnotiť úroveň ergonómie ?

Nevyhnutným predpokladom ako identifikovať stupeň biomechanickej a fyzickej záťaže bolo vyvinutie špecifických ergonomických analýz pre pracovné úlohy. Cieľom týchto metód je analyzovať rizikové faktory, ktoré môžu viesť k preťaženiu alebo chorobám z povolania a navrhnúť opatrenia pre zníženie rizík.

Základným problémom každej ergonomickej metódy je stanoviť väzbu medzi 3 faktormi, ktoré určujú a definujú pracovné úlohy:

  • sila,
  • frekvencia,
  • spôsob uchopenia

a pravdepodobnosť, že z dôvodu aktuálnych pracovných podmienok a typu úlohy sa pracovník dostane do oblasti preťaženia.